• 職場/求職經驗

    • 游戲行業應聘中18個需要提防的陷阱

      游戲業自從進入了投資時代后,資本運作越來越興盛,資本主義的殘酷剝削和壓榨也相繼讓游戲人感受到了血雨腥風的悲慘磨難。那些以騙局、套路欺負的老板們,雖然終將會有因果報應,但是善良的研發人員,不能在給他們機會了。要創建一個和諧的游戲研發界,就必須公開這些套路,提高職場防范意識,共同促進游戲行業的綠色環境。

      2017-04-20
    • Indeed:美國游戲公司招聘兩年縮水65%

      從2014年至今,美國游戲公司發布招聘信息的總次數下降了65%。不過這項數據沒有將獨立工作室的招聘納入統計。Indeed表示自2014年至今,求職者在Indeed搜索游戲職位的次數增長了50%,求職者搜索AR、VR游戲開發職位的次數激增1500%。在統計時間段內,AR/VR游戲招聘崗位增長400%,與電競相關的招聘崗位數量則上升了40%。

      2017-01-12
    • 游戲行業應屆生調查:缺乏專業性技能

      來自英國的最新研究報告表明,將近90%的游戲工作室都在過去12個月中招聘了大學畢業生,其中包括:設計、美工、編程、分析和客服等各種崗位。這說明游戲產業對大學畢業生的需求繼續攀升。此外,與往常一樣,大學畢業生缺乏游戲公司所需要的專業技能。C++編程依然是最重要的專業技能,緊隨其后的是源控制,熟悉UE4和Unity等游戲引擎,以及低多邊形優化等。當然,也沒有多少畢業生能在面試時拿出高質量的作品。

      2016-11-16
    • 54%的畢業生將網絡主播作為理想職業

      根據“2016年高校畢業生畢業去向的大數據報告”表明,畢業生最向往的新興職業排行榜中,54%的人選擇了主播/網紅。但是,通過直播平臺賺錢真的有那么容易嗎?

      2016-11-01
    • 市場營銷人員在手游公司已成雞肋?

      最近高頻次的收到獵頭需求,幾乎都是大型手游公司物色市場總監、VP級別人才。如此高旺盛需求,看似手機游戲公司都很注重市場營銷環節,但事實上每一年去掃描各大手機游戲有哪些值得稱道的營銷案例時會發現,能成為案例的少之又少。

      2016-09-05
    • 大學畢業生就業報告:網游行業競爭最激烈

      近年來,我國的網絡游戲行業得到了高速發展。在國家相關政策和資本市場的推動下,2016年我國電競直播平臺、IP原創、VR虛擬現實設備、互聯網+游戲創業等領域蓬勃發展,行業吸引了大量資本和人才的涌入,因此導致競爭最激烈。

      2016-08-05
    • 對于初創企業 這幾點招聘經驗對你很有用

      本文為PolicyGenius創始人兼首席執行官Jennifer分享的一篇創業心得。招聘是一件讓人望而生畏的事情。我怎么知道誰是合適的人選?如果招聘到不合格的員工該怎么辦?你需要有一定的經驗才能回答這樣的問題。作為一名曾經經歷過這事情的創業者,我可以分享一些經驗供你參考。

      2016-06-03
    • 騰訊產品總監曹菲:如何克服職業焦慮

      我從業到現在已經十年多了,這個問題是我從業五到七八年時最苦惱的話題。當時覺得這個世界太不友好了,互聯網這個行業全是年輕人,30歲以上就壓力非常大,我緩解這種壓力的方式就是每個周末必須得去做一些我認為比較有意義的事。說到底是因為內心有恐慌,擔心有一天會失業,如果失業了一定要給自己找一個后路或者給自己備一技之長,不會因為被互聯網淘汰之后收入就銳減。

      2015-11-09
    • 鵝廠“HR”的困惑:互聯網大廠為何招人難?

      雖然我兩年以來一直在朋友圈發招聘的廣告,而且過去的一年先后招聘了9位傳播經理,離騰訊“超級伯樂”的4萬環球旅行獎金只有一步之遙,但是我發現招聘越來越難,尤其要招懂游戲,又懂社會化傳播的傳播經理是難上加難,過去一年收了幾百份簡歷,面試了100多位候選人,最終拿到offer并且完成入職的也就是剛才提到的9位。

      2015-09-09
    • 10年資深獵頭于輝:游戲公司如何招人?

      7月19日,GameLook第二期“創業營”活動在上海正式舉行。活動現場,MGA游戲行業經理 資深獵頭于輝就目前手游行業人才端的現狀、以及如何招人和留人進行了詳細的分析。

      2015-07-24
    • 創業公司該怎么招聘優秀人才

      十多年前,First Round Capital 合伙人 Rob Hayes 就開始投資早期初創公司。根據經驗,他把創業公司核心要素總結為三點:招到對的人;別把錢燒光;以及有像“北極星”一樣的愿景目標。就第一件事初創公司如何招聘,以下是 Hayes 建議

      2015-07-02
    • 你至少應該去初創公司工作一次的5個理由

      人們常說在商業領域你應該往大的方向想。然而,當你面臨職業選擇的時候,你是否試過往“小的方向”想呢?從我的個人經驗來看,在初創公司上班就像是坐過山車,能給你帶來奇妙無比的體驗,同時還能教會你一些人生道理。初創公司能讓你用比你以往任何時候都要高的效率去工作,與此同時它還能讓你學會擔當,學會如何讓一家公司在各種挑戰的面前快速騰飛。

      2014-09-25
    • 張瑞敏:人不成熟的五個特征,你有幾條?

      一、人不成熟的第一個特征:就是立即要回報。二、人不成熟的第二個特征:就是不自律。三、人不成熟的第三個特征:經常被情緒所左右。四、人不成熟的第四個特征:不愿學習,自以為是,沒有歸零心態。五、人不成熟的第五個特征:做事情不靠信念,靠人言。

      2014-05-28
    • 正確理解員工與老板關系之親和管理

      社會上有很多的企業老板與員工處于對立關系,老板對員工不滿,如:交代的事情沒有保質保量的按時完成、我給你發工資你就應當做好本職公司;員工對老板也是一肚子的苦水,如:工作量太大、工資太少、福利不好等諸多負面思想,日積月累彼此間的埋怨就導致關系惡化。

      2014-02-26
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